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邮储银行赣州市分行:推进人才工程建设 打造硬

发布时间: 2021-06-08

  央广网赣州12月3日消息(记者王一凡 通讯员杨兰)人才是推动发展的第一资源。今年以来,邮储银行赣州市分行积极推进人才工程建设,全力提升队伍素质水平,加强员工行为管理,全面锻造一支适应改革发展需要、政治素质好、工作作风实、经营管理水平高、具有创新精神的高素质硬核“后浪”队伍,为全市分行实现“惠民兴行”奋斗目标夯实发展根基、注入强劲人才能量。

  推进人才工程建设,涵养“源头活水”。为适应战略转型发展要求,全面落实2020-2022年人才发展规划目标任务,进一步加强经营管理人才队伍建设,邮储银行赣州市分行积极推进“领航工程”基层管理人才库建设。按照“德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,事业为上、公道正派”总体要求,坚持“党管干部、党管人才;德才兼备、以德为先;自愿参加、择优入库;专业化、年轻化”的原则,以人才库建设为抓手,建立经营管理人才选拔培养使用的系统化与规范化工作机制,发现和储备一批优秀、高素质、高潜质管理人才,适应不同层级管理需要。该市分行设立“一级支行正职管理、一级支行副职管理、二级支行长”三个“领航工程”人才子库,组织开展了基层管理人才库笔试,“无领导小组讨论”及“半结构化”形式面谈,全市分行共有187名员工报名参加。下一步,该市分行将通过实施基层管理人才库建设,建设全流程领航人才工程,采取分层分类实施方式,联动市县行打造人才梯队,形成人力资源“活源泉”。

  提升队伍素质水平,淬炼“钢筋铁骨”。该市分行通过现场集中学习、网络视频学习、腾讯会议等形式,组织开展业务制度、风险合规、案件防控等培训,提升员工综合业务素质。为全市分行一千余名员工发放电子阅读卡,引导员工养成阅读习惯;建立微信学习交流平台,共同探讨学习心得感悟;多样化学习形式力促员工学习能力和知识水平的提升。制定了新员工导师辅导计划,指定业务骨干、内训师担任新入职员工导师,对新员工进行理论知识、岗前知识、合规知识、操作技能等全方面辅导。此外,建立持证上岗机制,做到先持证后上岗,鼓励员工改变“要我学”到“我要学”的态度,人人争做学习标兵,努力打造一支爱岗敬业、素质过硬的员工队伍。

  加强员工行为管理,践行“严管厚爱”。该市分行倡导员工树立正确的人生观、世界观、价值观,增强合规主动性、自觉性,强化违规管理红线意识、底线思维,做到保持头脑清晰、明底线、知敬畏、遵守制度,不触碰违规高压线。积极开展“两准则”“三条例”在线学习考试,“合规——员在行动”、讲授合规微党课等各类活动;组织员工观看警示教育片、参加法治讲座学习,切实做到严于律己、防微杜渐、警钟长鸣。定期开展员工行为排查,加强员工日常工作监督,并把脉“八小时之外”,通过家访、社会调查、公安排查等方式,关注员工是否有参与非法集资、经商办企业、不慎交友等行为,及时掌握员工思想行为动态,真正实现严管厚爱。

  为进一步推动个金业务发展,提升市场竞争力,邮储银行赣州市分行聚焦目标,明确重点,以“网点系统化转型、财富管理团队建设”为重要抓手,落实“主动服务客户、队伍能力建设、协同联动营销”三个到位,将个金业务发展“两提升”攻坚行动抓实抓细,取得实效。

  为进一步增进银企沟通交流,深化银企合作关系,11月4日下午,邮储银行赣州市分行与江西金力永磁科技股份有限公司联合举办“邮储银行杯”篮球友谊赛。

  近年来,邮储银行赣州市分行践行“普之城乡、惠之于民”社会责任,坚持扎根农村市场,加大“三农”领域金融支持力度,创新产品服务,推进农村创新创业,助力乡村振兴,努力成为苏区农村经济发展的“蓄水池”和“灌溉渠”。

  人才是推动发展的第一资源。今年以来,邮储银行赣州市分行积极推进人才工程建设,全力提升队伍素质水平,加强员工行为管理,全面锻造一支适应改革发展需要、政治素质好、工作作风实、经营管理水平高、具有创新精神的高素质硬核“后浪”队伍,为全市分行实现“惠民兴行”奋斗目标夯实发展根基、注入强劲人才能量。


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